ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС — 2,5 МЕСЯЦа
HR
Generalist
Научим главным инструментам, практикам и методикам для старта
в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
13 из 18
Вт, Пт, 19:00 — 22:00
Места
Дни занятий
HR10-onl — 14 ноября
Старт групп
Записаться на курс
ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС — 2,5 МЕСЯЦа
HR
Generalist
Научим главным инструментам, практикам и методикам для старта
в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
13 из 18
Вт, Пт, 19:00 — 22:00
Места
Дни занятий
HR10-onl — 14 ноября
Старт групп
Записаться на курс
  • Учиться просто
    Мы не продаем курсы в записи, только live-общение и практика с ментором
  • От 2 до 6 проектов
    В портфолио по окончании курса + диплом на английском языке
  • Высокий рейтинг
    4,9 / 5 средний рейтинг от наших выпускников, довольных обучением
  • Поиск работы
    Активная помощь в поиске первой работы как в СНГ, так и в ЕС

Кем ты станешь

За время курса ты разберешься во всех функциональных направлениях HR. Узнаешь как устроен мир IT, основные профессии и технологии.

Ты научишься, как и где находить кандидатов, как проводить с ними успешные интервью и формировать лучшую команду.Пройдешь через все этапы жизненного цикла сотрудника. Разберешься, как правильно собирать и анализировать информацию, необходимую для работы HR, выстраивать процессы, влиять на HR-бренд и корпоративную культуру.

HR-Generalist - это возможность пройти все этапы от рекрутинга до HR-директора в любой компании.
Процесс дистанционного обучения
Прямая трансляция в ZOOM
В 19:00 в дни занятий подключаетесь по ссылке в онлайн-комнату, где будет проходить занятие.
Вы можете задавать вопросы , показывать свой экран и общаться в чате с преподавателем. Все как на обычном занятии.
Домашние задания
Обязательные домашние задания, чтобы закрепить полученные знания на практике.
По всем выполненным заданиям преподаватель дает подробную обратную связь.
Запись занятия и материалы
После каждого занятия вы будете получать запись урока, чтобы в любой момент времени освежить его в памяти и пересмотреть важные моменты.
Живое общение
Преподаватель курса, другие студенты и менеджеры школы всегда доступны онлайн в общем чате и готовы оперативно помочь с возникшими вопросами.
Дипломный проект
Дипломный проект в конце обучения, который вы сможете включить в резюме.

Твой результат в
конце курса

  • 1
    Познакомишься с IT технологиями и профессиями
  • 2
    Научишься формировать портрет кандидата и составлять вакансии
  • 3
    Проведешь структурированное интервью
  • 4
    Будешь создавать и проводить опросы сотрудников
  • 5
    Напишешь свою дипломную работу по всем HR процессам
  • 6
    Получишь рекомендации, как презентовать себя на интервью
В ходе курса HR Generalist мы реализуем следующие проекты:
Создание профиля должности выбранной вакансии; формирование boolean запросов
Сорс релевантных кандидатов, создание чек-листа для выхода нового сотрудника
Создание онбординг-плана сотрудника и создание eNPS опроса
Поможем получить твою первую работу в IT
Наш карьерный центр помогает с профориетацией в IT, а также оказывает поддержку студентам, способствует их трудоустройству в международные IT-компании и занимается сопровождением в поиске работы за рубежом.
  • Идеальное резюме
    Мы подскажем, как создать конкурентоспособное резюме и релевантное сопроводительное письмо, чтобы выделиться среди других кандидатов
  • Профиль в LinkedIn
    Расскажем, как заполнить профессиональный профиль в LinkedIn, чтобы его начали замечать рекрутеры
  • Подготовка к собеседованию
    Расскажем, из каких этапов состоит собеседование, а также научим презентовать себя и свои сильные стороны для его успешного прохождения
  • Твоя работа в IT
    Отправим подготовленное резюме нашим партнёрам международным IT-компаниям и дождемся вместе с тобой твой первый оффер на работу мечты
  • 93%
    Трудоустроенных выпускников после консультации в карьерном центре.
  • 170+
    Компаний партнеров
  • 14000+
    Компаний ищут специалистов в ИТ сфере на рынке СНГ
Наши компании партнеры

Стань востребованным
HR-специалистом

Пройди обучение в школе TeachMeSkills и стань HR-специалистом в IT уже через 3 месяца!
Преподаватели курса
  • Татьяна
    Lead IT Recruiter в компание Onilab
    3+ года опыта в IT
  • Анастасия
    People partner at Awem Games
    7+ лет опыта в IT рекрутинге
  • Диана
    Lead HR Manager at Tealium
    5+ лет опыта в IT
Смотри интервью с наставниками на нашем YouTube канале
Оптимальные требования по мощности для вашего ПК:
  • ОС: Windows 10+ / MacOS Sierra+ / Linux
    Оперативная память: от 2-4 Гб
    Видеокарта: от 1 Гб

Программа курса

80 академических часов
Программа курса HR Generalist составлена сертифицированными специалистами в данной области и готовит новичков на позицию HR
1. Кто такой HR Generalist и его роль в компании
  • Роли в HR
  • Эволюция и изменения в HR
  • Soft Skills для HR Generalist
  • Жизненный цикл HR
  • Жизненный цикл сотрудника
  • Методология Agile в работе HR
2. Об IT в целом и в частности
  • Актуальность IT технологий
  • Цикл разработки ПО
  • Проектирование, разработка - Frontend/Backend (что такое фреймворк, библиотека, база данных, архитектура)
  • Методологии разработки
  • Специальности в IT: разработчики, тестировщики, ВА, PM и т.д.
  • Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.
  • Виды IT-компаний и их отличия
  • Роли в IT-компании (кто и за что отвечает)
3. Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 1)
  • Этапы рекрутинга
  • Основные Джоб Сайты и работа с ними
  • Работа с социальными сетями
  • Boolean Search и X-ray в рекрутинге
  • Воронка найма
  • Выявление мотивации кандидатов
  • Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
  • Job Offer
  • Подготовка к выходу сотрудника
  • Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
4. Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 2)
  • Этапы рекрутинга
  • Основные Джоб Сайты и работа с ними
  • Работа с социальными сетями
  • Boolean Search и X-ray в рекрутинге
  • Воронка найма
  • Выявление мотивации кандидатов
  • Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
  • Job Offer
  • Подготовка к выходу сотрудника
  • Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
5. Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 3)
  • Этапы рекрутинга
  • Основные Джоб Сайты и работа с ними
  • Работа с социальными сетями
  • Boolean Search и X-ray в рекрутинге
  • Воронка найма
  • Выявление мотивации кандидатов
  • Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
  • Job Offer
  • Подготовка к выходу сотрудника
  • Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
6. Онбординг, адаптация, обучение и развитие сотрудников
  • Этапы онбординга
  • Что включает в себя адаптация
  • Карьерная лестница
  • Организация обучения и оценка эффективности обучения в компании
  • Оценка сотрудников 360
  • Обратная связь
7. Мотивация сотрудников. Что включает в себя Total Rewards
  • Внутренние и внешние факторы мотивации
  • Что включает Total Rewards
  • Что демотивирует сотрудников
  • Мотивация 3.0 (отличие от 2.0)
  • Грейдинг должностей
  • Способы управления заработными платами
  • Компенсации (премирование, бонусы)
  • Бенефиты
8. Способы управление эффективностью: KPI, OKR
  • Способы управления эффективностью
  • Постановка целей
  • Оценка результатов
  • Разработка индивидуальных планов развития сотрудников
  • Проведение Performance Review
9. Работа с вовлеченностью и выгоранием
  • Оценка вовлеченности сотрудников
  • Gallup (Q12), ENPS
  • Анализ результатов оценки вовлеченности
  • Планирование действий по результатам оценки
  • Выгорание и способ оценки
  • Как бороться с выгоранием
10. Фасилитация и медиации как инструменты управления персоналом
  • Что такое фасилитация
  • Задачи, которые HR может решить инструментами фасилитации
  • Базовые техники и методы фасилитации
  • Что такое медиация и её принципы
  • Задачи, которые HR может решить техниками медиации
  • Базовые техники медиации
11. Корпоративная культура и ее построение
  • Что такое корпоративная культура и ее виды
  • На что влияет корпоративная культура в компании
  • Как выстраивать корпоративную культуру
12. HR-бренд
  • Формирование HR бренда
  • EVP
  • Внутренний и внешний HR-PR-процесс (корпоративы, тимбилдинги, мерч и пр.)
13. Работа с увольнениями
  • Внедрение Exit-interview
  • Выявление причин текучести кадров и работа с ними
  • Планирование программ удержания сотрудников
  • Проведение one-to-one с сотрудниками с целью выявления рисков
14. Проведение HR-аудита и создание HR-стратегии
  • Бизнес-модель компании
  • Аудит текущего состояния компании
  • Стратегия компании и разработка HR стратегии
  • Бюджетирование HR стратегии
  • Предоставление данных CEO компании и работа с ними
15. HR-аналитика, метрики
  • Основные HR-метрики
  • Что такое аналитика
  • Как внедрить аналитику
  • Анализ HR затрат
  • Оптимизация затрат
16. Кроссфункциональные знания в работе HR
  • Сопровождение релокации сотрудников в Польшу/Грузию/Литву и поддержка удаленных сотрудников
  • Особенности членства компании в ПВТ
  • Основы кадрового делопроизводства для HR: прием, увольнение, трудовые отпуска, контракты/трудовые договора и т.д.
17. Инструменты автоматизации в работе HR-менеджера
  • Что можно автоматизировать
  • Выбор инструментов автоматизации (организация работы в CRM, популярные сервисы для рекрутинга)
  • Внедрение инструментов автоматизации
18. Гайдлист для успешной работы HR Generalist
19. Онлайн-занятие «Поиск работы в IT»
    • Составление резюме и сервисы для создания резюме;
    • Создание и правильное оформление профиля в LinkedIn;
    • Составление мотивационного письма;
    • Работа с поиском вакансий на различных джоб-бордах;
    • Личные рекомендации Карьерного центра по поиску первой работы в IT
    20. Защита проектов
    • Защита дипломного проекта

    Стоимость курса

    120 BYN в месяц

    Или сразу, но дешевле - 1 260 BYN / 450$ за весь курс.

    Приведи друга – учитесь со скидкой 100 BYN каждый.

    Стоимость в месяц указана при рассрочке на 12 месяцев. Подробную информацию по программам рассрочки и кредитования можно узнать у менеджеров.
    Старт группы "HR10-onl"
    14 ноября

    Дни и время занятий
    Вторник, 19.00 - 22.00
    Пятница, 19.00 - 22.00

    Кол-во свободных мест
    13 из 18
    Что наши выпускники говорят о нас?
    Стань востребованным
    HR-специалистом
    Оставь телефон в форме ниже, и мы проконсультируем
    тебя в ближайшее время.