ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС — 2,5 МЕСЯЦа
HR
Generalist
Generalist
Научим главным инструментам, практикам и методикам для старта
в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
7 из 18
Вт, Пт, 19:00 — 22:00
Места
Дни занятий
HR10-onl — 21 ноября
Старт групп
Научим главным инструментам, практикам и методикам для старта
в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
в карьере HR-Generalist за 2,5 месяца.
HR
Generalist
Generalist
ДИСТАНЦИОННЫЙ КУРС — 2,5 МЕСЯЦа
Старт групп
HR10-onl — 21 ноября
Дни занятий
Места
Вт, Чт, 19:00 — 22:00
7 из 18
- Учиться простоМы не продаем курсы в записи, только live-общение и практика с ментором
- От 2 до 6 проектовВ портфолио по окончании курса + диплом на английском языке
- Высокий рейтинг4,9 / 5 средний рейтинг от наших выпускников, довольных обучением
- Поиск работыАктивная помощь в поиске первой работы как в СНГ, так и в ЕС
Кем ты станешь
За время курса ты разберешься во всех функциональных направлениях HR. Узнаешь как устроен мир IT, основные профессии и технологии.
Ты научишься, как и где находить кандидатов, как проводить с ними успешные интервью и формировать лучшую команду.Пройдешь через все этапы жизненного цикла сотрудника. Разберешься, как правильно собирать и анализировать информацию, необходимую для работы HR, выстраивать процессы, влиять на HR-бренд и корпоративную культуру.
HR-Generalist - это возможность пройти все этапы от рекрутинга до HR-директора в любой компании.
Ты научишься, как и где находить кандидатов, как проводить с ними успешные интервью и формировать лучшую команду.Пройдешь через все этапы жизненного цикла сотрудника. Разберешься, как правильно собирать и анализировать информацию, необходимую для работы HR, выстраивать процессы, влиять на HR-бренд и корпоративную культуру.
HR-Generalist - это возможность пройти все этапы от рекрутинга до HR-директора в любой компании.
Процесс дистанционного обучения
Прямая трансляция в ZOOM
В 19:00 в дни занятий подключаетесь по ссылке в онлайн-комнату, где будет проходить занятие.
Вы можете задавать вопросы , показывать свой экран и общаться в чате с преподавателем. Все как на обычном занятии.
Вы можете задавать вопросы , показывать свой экран и общаться в чате с преподавателем. Все как на обычном занятии.
Домашние задания
Обязательные домашние задания, чтобы закрепить полученные знания на практике.
По всем выполненным заданиям преподаватель дает подробную обратную связь.
По всем выполненным заданиям преподаватель дает подробную обратную связь.
Запись занятия и материалы
После каждого занятия вы будете получать запись урока, чтобы в любой момент времени освежить его в памяти и пересмотреть важные моменты.
Живое общение
Преподаватель курса, другие студенты и менеджеры школы всегда доступны онлайн в общем чате и готовы оперативно помочь с возникшими вопросами.
Дипломный проект
Дипломный проект в конце обучения, который вы сможете включить в резюме.
Твой результат в
конце курса
конце курса
- 1Познакомишься с IT технологиями и профессиями
- 2Научишься формировать портрет кандидата и составлять вакансии
- 3Проведешь структурированное интервью
- 4Будешь создавать и проводить опросы сотрудников
- 5Напишешь свою дипломную работу по всем HR процессам
- 6Получишь рекомендации, как презентовать себя на интервью
В ходе курса HR Generalist мы реализуем следующие проекты:
Создание профиля должности выбранной вакансии; формирование boolean запросов
Сорс релевантных кандидатов, создание чек-листа для выхода нового сотрудника
Создание онбординг-плана сотрудника и создание eNPS опроса
Поможем получить твою первую работу в IT
Наш карьерный центр помогает с профориетацией в IT, а также оказывает поддержку студентам, способствует их трудоустройству в международные IT-компании и занимается сопровождением в поиске работы за рубежом.
- Идеальное резюмеМы подскажем, как создать конкурентоспособное резюме и релевантное сопроводительное письмо, чтобы выделиться среди других кандидатов
- Профиль в LinkedInРасскажем, как заполнить профессиональный профиль в LinkedIn, чтобы его начали замечать рекрутеры
- Подготовка к собеседованиюРасскажем, из каких этапов состоит собеседование, а также научим презентовать себя и свои сильные стороны для его успешного прохождения
- Твоя работа в ITОтправим подготовленное резюме нашим партнёрам международным IT-компаниям и дождемся вместе с тобой твой первый оффер на работу мечты
- 93%Трудоустроенных выпускников после консультации в карьерном центре.
- 170+Компаний партнеров
- 14000+Компаний ищут специалистов в ИТ сфере на рынке СНГ
Наши компании партнеры
Стань востребованным
HR-специалистом
HR-специалистом
Пройди обучение в школе TeachMeSkills и стань HR-специалистом в IT уже через 3 месяца!
Преподаватели курса
- ТатьянаLead IT Recruiter в компание Onilab
3+ года опыта в IT - АнастасияPeople partner at Awem Games
10+ лет опыта в IT рекрутинге - ДианаLead HR Manager at Tealium
5+ лет опыта в IT
Смотри интервью с наставниками на нашем YouTube канале
Оптимальные требования по мощности для вашего ПК:
- ОС: Windows 10+ / MacOS Sierra+ / Linux
Оперативная память: от 2-4 Гб
Видеокарта: от 1 Гб
Программа курса
80 академических часов
Программа курса HR Generalist составлена сертифицированными специалистами в данной области и готовит новичков на позицию HR
Программа курса HR Generalist составлена сертифицированными специалистами в данной области и готовит новичков на позицию HR
1. Кто такой HR Generalist и его роль в компании
- Роли в HR
- Эволюция и изменения в HR
- Soft Skills для HR Generalist
- Жизненный цикл HR
- Жизненный цикл сотрудника
- Методология Agile в работе HR
2. Об IT в целом и в частности
- Актуальность IT технологий
- Цикл разработки ПО
- Проектирование, разработка - Frontend/Backend (что такое фреймворк, библиотека, база данных, архитектура)
- Методологии разработки
- Специальности в IT: разработчики, тестировщики, ВА, PM и т.д.
- Ранги профессионализма в IT: Junior, Middle и т.д.
- Виды IT-компаний и их отличия
- Роли в IT-компании (кто и за что отвечает)
3. Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 1)
- Этапы рекрутинга
- Основные Джоб Сайты и работа с ними
- Работа с социальными сетями
- Boolean Search и X-ray в рекрутинге
- Воронка найма
- Выявление мотивации кандидатов
- Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
- Job Offer
- Подготовка к выходу сотрудника
- Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
4. Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 2)
- Этапы рекрутинга
- Основные Джоб Сайты и работа с ними
- Работа с социальными сетями
- Boolean Search и X-ray в рекрутинге
- Воронка найма
- Выявление мотивации кандидатов
- Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
- Job Offer
- Подготовка к выходу сотрудника
- Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
5. Про рекрутинг и оценку кандидатов (Часть 3)
- Этапы рекрутинга
- Основные Джоб Сайты и работа с ними
- Работа с социальными сетями
- Boolean Search и X-ray в рекрутинге
- Воронка найма
- Выявление мотивации кандидатов
- Оценка кандидатов (интервью, тестовые задания)
- Job Offer
- Подготовка к выходу сотрудника
- Выход нового сотрудника (первый рабочий день)
6. Онбординг, адаптация, обучение и развитие сотрудников
- Этапы онбординга
- Что включает в себя адаптация
- Карьерная лестница
- Организация обучения и оценка эффективности обучения в компании
- Оценка сотрудников 360
- Обратная связь
7. Мотивация сотрудников. Что включает в себя Total Rewards
- Внутренние и внешние факторы мотивации
- Что включает Total Rewards
- Что демотивирует сотрудников
- Мотивация 3.0 (отличие от 2.0)
- Грейдинг должностей
- Способы управления заработными платами
- Компенсации (премирование, бонусы)
- Бенефиты
8. Способы управление эффективностью: KPI, OKR
- Способы управления эффективностью
- Постановка целей
- Оценка результатов
- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников
- Проведение Performance Review
9. Работа с вовлеченностью и выгоранием
- Оценка вовлеченности сотрудников
- Gallup (Q12), ENPS
- Анализ результатов оценки вовлеченности
- Планирование действий по результатам оценки
- Выгорание и способ оценки
- Как бороться с выгоранием
10. Фасилитация и медиации как инструменты управления персоналом
- Что такое фасилитация
- Задачи, которые HR может решить инструментами фасилитации
- Базовые техники и методы фасилитации
- Что такое медиация и её принципы
- Задачи, которые HR может решить техниками медиации
- Базовые техники медиации
11. Корпоративная культура и ее построение
- Что такое корпоративная культура и ее виды
- На что влияет корпоративная культура в компании
- Как выстраивать корпоративную культуру
12. HR-бренд
- Формирование HR бренда
- EVP
- Внутренний и внешний HR-PR-процесс (корпоративы, тимбилдинги, мерч и пр.)
13. Работа с увольнениями
- Внедрение Exit-interview
- Выявление причин текучести кадров и работа с ними
- Планирование программ удержания сотрудников
- Проведение one-to-one с сотрудниками с целью выявления рисков
14. Проведение HR-аудита и создание HR-стратегии
- Бизнес-модель компании
- Аудит текущего состояния компании
- Стратегия компании и разработка HR стратегии
- Бюджетирование HR стратегии
- Предоставление данных CEO компании и работа с ними
15. HR-аналитика, метрики
- Основные HR-метрики
- Что такое аналитика
- Как внедрить аналитику
- Анализ HR затрат
- Оптимизация затрат
16. Кроссфункциональные знания в работе HR
- Сопровождение релокации сотрудников в Польшу/Грузию/Литву и поддержка удаленных сотрудников
- Особенности членства компании в ПВТ
- Основы кадрового делопроизводства для HR: прием, увольнение, трудовые отпуска, контракты/трудовые договора и т.д.
17. Инструменты автоматизации в работе HR-менеджера
- Что можно автоматизировать
- Выбор инструментов автоматизации (организация работы в CRM, популярные сервисы для рекрутинга)
- Внедрение инструментов автоматизации
18. Гайдлист для успешной работы HR Generalist
19. Онлайн-занятие «Поиск работы в IT»
- Составление резюме и сервисы для создания резюме;
- Создание и правильное оформление профиля в LinkedIn;
- Составление мотивационного письма;
- Работа с поиском вакансий на различных джоб-бордах;
- Личные рекомендации Карьерного центра по поиску первой работы в IT
20. Защита проектов
- Защита дипломного проекта
Стоимость курса
130 BYN в месяц
130 BYN в месяц
Или сразу, но дешевле - 1 440 BYN / 520$ за весь курс.
Приведи друга – учитесь со скидкой 100 BYN каждый.
Стоимость в месяц указана при рассрочке на 12 месяцев. Подробную информацию по программам рассрочки и кредитования можно узнать у менеджеров.
Приведи друга – учитесь со скидкой 100 BYN каждый.
Стоимость в месяц указана при рассрочке на 12 месяцев. Подробную информацию по программам рассрочки и кредитования можно узнать у менеджеров.
Старт группы "HR11-onl"
16 января
Дни и время занятий
Вторник, 19.00 - 22.00
Четверг, 19.00 - 22.00
Кол-во свободных мест
18 из 18
16 января
Дни и время занятий
Вторник, 19.00 - 22.00
Четверг, 19.00 - 22.00
Кол-во свободных мест
18 из 18
Что наши выпускники говорят о нас?
Стань востребованным
HR-специалистом
HR-специалистом
Оставь телефон в форме ниже, и мы проконсультируем
тебя в ближайшее время.
тебя в ближайшее время.