Наша IT-школа предлагает всем желающим обучение с нуля практически всем направлениям. Обучение с нуля именно профильным IT-дисциплинам. Как установить какой-либо софт, сменить операционную систему, - все эти базовые навыки в курс обучения не входят. В общем, вы должны быть уверенным пользователем ПК.

Если имеется небольшая база в сфере IT, то будет проще влиться в обучение с первых занятий. Но, если базы нет, то нужно быть готовым к весьма большому объему новой информации и регулярным домашним заданиям.

Нет, у нас нет возрастных ограничений для обучающихся. Наши курсы открыты для всех, независимо от возраста.

Основной поток обучающихся - студенты и работающие люди от 17 до 30 лет, также есть категория студентов 30-40 лет. Для более младшего поколения представлена линейка из ряда курсов для возрастов 13-17 лет.

Выбор подходящего IT-направления может быть непростым, но с правильным подходом и анализом собственных интересов и навыков, а также с помощью опытного специалиста, вы сможете сделать обоснованное решение. В нашей школе мы предоставляем возможность консультации у наших экспертов по продуктам или специалистов из Центра Карьеры, чтобы помочь вам найти оптимальное направление в мире IT.

HR Generalist - это своего рода "всезнайка" в отделе управления персоналом. Он занимается всем, что касается сотрудников в компании. На первом месте у него поиск и найм новых людей. Он проводит собеседования, выбирает талантливых кандидатов и помогает им вливаться в коллектив.

HR Generalist также отслеживает, как у сотрудников идут дела. Он устраивает обзоры работы, обсуждает цели и помогает в развитии. Если возникают проблемы или конфликты, HR Generalist старается их разрешить, чтобы в офисе царило хорошее настроение.

Ему также поручено следить за тем, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно и мотивированно. Он заботится о том, чтобы в компании была дружелюбная атмосфера, где каждый может раскрыть свой потенциал.

Итак, HR Generalist - это не просто специалист по ресурсам, а настоящий "дружелюбный мастер по всем вопросам о людях" в компании. Мы предлагаем полный курс "HR Generalist" с нуля.

HR необходим в различных областях и сферах деятельности, чтобы обеспечивать эффективное управление человеческими ресурсами. Вот несколько областей, где роль HR особенно важна:

• Найм и подбор персонала: HR занимается поиском, привлечением и отбором квалифицированных кандидатов на вакансии в компании.
  
  
• Обучение и развитие: HR ответственен за создание программ обучения, разработку планов карьерного роста и обеспечение сотрудников необходимыми навыками.
  
  
• Мотивация и удержание персонала: HR работает над созданием мотивационных систем, бонусных программ и условий, способствующих удержанию талантливых сотрудников.
  
  
• Управление конфликтами и разрешение проблем: HR занимается решением конфликтов, предоставляет психологическую поддержку сотрудникам и обеспечивает здоровую организационную атмосферу.
  
  
• Защита трудовых прав и соблюдение законодательства: HR следит за соблюдением законов в области труда, разрабатывает политики и процедуры, направленные на соблюдение прав сотрудников.
  
  
• Управление производительностью: HR разрабатывает системы оценки производительности, проводит обзоры работы и разрабатывает планы улучшения результативности.
  
  
• Корпоративная культура и коммуникации: HR способствует созданию и поддержанию положительной корпоративной культуры, организует мероприятия и обеспечивает эффективные коммуникации внутри компании.
  
  
• Бенефиты и социальные программы: HR заботится о предоставлении сотрудникам различных бенефитов, страховок, отпусков и других социальных льгот.
  
  
• Административные функции: HR управляет документацией, ведет учет персонала, обеспечивает соблюдение правил безопасности и других административных задач.
  
  

Эти области показывают, что роль HR важна для создания здоровой и продуктивной рабочей среды, обеспечивая гармоничные отношения между сотрудниками и достижение стратегических целей компании.

Изучение HR для новичка может быть доступным, если есть интерес к этой области. Важно быть самомотивированным, готовым к обучению и уметь общаться с людьми. С постепенным освоением основ, активным участием в процессе обучения и применением полученных знаний на практике, ты сможешь успешно овладеть этой областью. Важно иметь наставников, ресурсы и поддержку, чтобы преодолевать трудности и развиваться в сфере HR.

Наш курс "HR Generalist" сделан таким образом, чтобы облегчить этот путь. Структурированный материал, практические задания и реальные кейсы помогут освоить основы и развить ключевые навыки. Экспертные программа и поддержка ментора также создадут благоприятную обстановку для обмена опытом и учебы. Таким образом, благодаря нашему курсу ты сможешь успешно войти в область HR и развиваться в ней.

На данном курсе предусмотрен онлайн формат обучения.

Онлайн обучение проходит по современным стандартам дистанционного образования:

• Студенты обучаются в режиме реального времени через платформу Zoom, имеется возможность полноценно коммуницировать в ходе занятия.
  
  
• Обучение в интернете экономит ваше время и ресурсы: online образование доступно из любой точки мира, в любое время и в любую погоду, что позволяет больше времени уделить учебному процессу.
  
  
• Предусмотрены домашние задания, промежуточные (курсовые) и дипломные проекты, а также дипломный проект для формирования полноценного портфолио.
  
  
• Наличие LMS - кабинета студента, предоставляет вам доступ ко всем учебным материалам курса, используемым на занятиях.
  
  
• Ведется запись каждого урока, а значит любое занятие можно пересмотреть целиком в записи в любой момент до конца обучения и даже после.
  

Обучаться мы с вами будем с нуля. За период обучения полноценно изучим все важные для специалиста темы:

начнем с computer science - это общая база для IT-специалистов, чтобы вы могли общаться с коллегами на одном языке. На данном блоке мы узнаем какие бывают IT компании и какова специфика работы в каждой из них, затронем существующие языки программирования, профессии, технологии в it, терминологию и все необходимые темы;

Научимся, как и где находить кандидатов, как проводить с ними успешные интервью и формировать лучшую команду. Пройдем через все этапы жизненного цикла сотрудника. Разберемся, как правильно собирать и анализировать информацию, необходимую для работы HR, выстраивать процессы, влиять на HR-бренд и корпоративную культуру.

К концу обучения мы с вами уже напишем и защитим полноценный дипломный проект. Это будет гипотетическая вакансия, которую нужно будет закрыть вам как уже готовому специалисту, используя все полученные навыки: от составления вакансии и поиска подходящих под вакансию кандидатов до интервьюирования и онбординга (принятия на работу) кандидата.

Практической части на курсе "HR Generalist" около 85%.

После курса ты получишь крепкие знания и навыки в управлении человеческими ресурсами и информационных технологиях. Освоишь роль HR Generalist, научишься применять методологию Agile в HR, поймешь процессы в IT, от разработки ПО до специфик профессий в индустрии. Узнаете рекрутинг, оценку кандидатов, обучение сотрудников, мотивацию, корпоративную культуру и управление эффективностью. Получите знания по аналитике, HR-бренду, увольнениям, а также организации работы с инструментами автоматизации в HR.

И самое крутое — ты разработаешь свой первый проект! Курс "HR Generalist" не только даст тебе твердое понимание направления, но и обеспечит знаниями по всей современной инфраструктуре менеджмента.

При составлении программы мы учитывали пожелания экспертов из отрасли и в целом запросы рынка. В данном вопросе сошлись во мнении, что период в 3.5 месяца является оптимальным для обучения HR с нуля до позиции junior - начинающего специалиста.

В нашей компании есть собственный Карьерный центр, который занимается сопровождением и поддержкой студентов на протяжении всего цикла обучения и после его окончания, помощью в трудоустройстве. Если вы успешно выполняете все задания, включая домашние и курсовые проекты, успешно защищаете дипломный проект, и ваш общий прогресс достигает 70%, вы получаете возможность воспользоваться нашей помощью в программе трудоустройства.

Программа включает в себя возможность пройти собеседование/стажировку в компаниях-партнерах при наличии вакансий и в последующем получения приглашения на работу.

Оплатить обучение возможно по системе внутренней рассрочки от школы. Стоимость обучения при этом остается прежней и разбивается на 3-5 равных платежей, каждый из которых вносится через определенный промежуток времени.

Доступны альтернативные варианты оплаты в виде беспроцентной рассрочки на период до 12 месяцев от следующих банков-партнеров:

• Альфа-банк
  
• Сбербанк
  
• СтатусБанк
  
• РРБ-Банк

Также доступны к оплате следующие карты рассрочек:

• Черепаха от ЗАО «Банк ВТБ»
  
• КартаFUN от ОАО «Сбер Банк»
  
• Халва Mix/Max от «ЗАО МТБанк»
  
• Магнит от ОАО «Беларусбанк»

Также доступна 10% скидка от стоимости курса при стопроцентной оплате (одним платежом).

Соответственно, итоговая стоимость курса Python может варьироваться от способа оплаты и доступных скидок. Более подробно рассчитать стоимость можно вместе с менеджерами отдела продаж TeachMeSkills.

По окончании обучения предстоит написание и защита дипломного проекта. Только после успешной защиты дипломной работы выдается наш сертификат на английском языке, который подтверждает, что вы успешно прошли обучение, освоили программу курса и готовы претендовать на позицию Junior-специалиста (начинающего it специалиста) в IT-компаниях.

Данный сертификат содержит следующую информацию:

• ваши данные;
  
• направление;
  
• количество часов обучения;
  
• QR код на ваш итоговый проект.

Ознакомиться с примером сертификата можно по следующей ссылке

Сертификат подтверждает ваши навыки и компетенции, а также способствует дальнейшему трудоустройству в it-компании. Имеет особый вес в компаниях-партнерах.