Английский, чтобы «войти в айти». Как выучить быстро и пройти собеседование?

Спросили об этом у той, кто обучает английскому для IT, и у того, кто проверяет английский на собеседованиях.

- Самое главное — для IT нужен какой-то особенный английский?

- Как правило, работает общий английский без каких-либо особенностей, — объясняет Ирина Шуманская, корпоративный преподаватель английского языка в IT-компаниях. — Если вы на среднем уровне владеете общим английским и технической терминологией, с которой работаете, то справитесь с любым заказчиком. К разным акцентам можно привыкнуть и освоить какие-то фразы уже в процессе коммуникации. Можно выучить пару десятков ходовых фраз и фразовых глаголов, характерных именно для американцев или австралийцев, чтобы облегчить взаимопонимание. Обычно именно такие «местные» фразы и создают проблемы, однако заказчики стараются употреблять их меньше, чтобы общение проходило легче, потому что все заинтересованы в диалоге, а не «завалить» вас.

Ну а как же насчет объявлений: английский для жизни, для путешествий, для ЦТ, деловой английский… Как будто это все разные английские?

— Это называется «маркетинговый ход», — смеется Ирина. — Нужно учить общий английский, который позволит и вести переписку, и общаться с заказчиками и сотрудниками, если это международная команда, например. А также он нужен для командировок, которые иногда случаются. Касательно подготовки к ЦТ или другим экзаменам: и этого может быть достаточно для собеседования. Зависит от того, насколько хорошо вы к ЦТ подготовлены. Сложности придут потом, когда в общей лексике начнут использоваться профессиональные жаргонизмы, сленг, фразочки, понятные тем, кто в IT-сфере давно. И вот тут появляется тот самый IT-English, которым нужно «шлифануть» уже имеющийся у вас уровень, чтобы как можно быстрее и легче освоиться и в команде, и с заказчиками. Для этого у вас будет корпоративный английский (курсы от IT-компании), которым советую не пренебрегать.

А что насчет боязни говорить?

— Это одна из самых частых проблем среди тех, кто учит другой язык, — продолжает Ирина. — Побороть этот барьер достаточно сложно, так как человек постоянно сосредоточен на пунктике, что собеседник ищет и акцентируется на его ошибках, и поэтому проще молчать, чем ошибаться, и над тобой будут смеяться. Возможно, эти комплексы нам «подарила» наша система образования, зацикленная на выискивании ошибок вместо поощрения успехов, приучающая высмеивать вместо того, чтобы подбодрить. На самом деле никто не отслеживает ваши промахи во время общения. Главная цель любой коммуникации — взаимопонимание. Если вы со своим ошибками смогли донести свою мысль, это уже успех. Конечно, нужно стремиться говорить грамотно и красиво, но если все время думать об этом и молчать, то никакой коммуникации не будет в принципе.

А всем ли дано говорить по-английски? Или бывают варианты…

— По своему опыту работы в IT-компаниях могу сказать, что те люди, которые работают на позициях pm, ba, hr, marketing specialist, лучше и быстрее осваивают английский, чем те, кто больше связан с технической стороной — developers, QA, ui/ux designers. — Перечисляет Ирина. — Но это, скорее, обусловлено коммуникативными способностями конкретного человека. Ведь в зависимости от черт характера каждый выбирает и работу. Кто предпочитает работу с людьми, у тех будет больше коммуникаций и языковой практики, у «техников» — меньше общения с заказчиками и, соответственно, меньше практики.

Сколько нужно времени, чтобы подготовиться к собеседованию?

— С собеседованием все не так уж и сложно на самом деле. — Радует нас Ирина. — Можно подготовиться за пару занятий при огромном желании и усердии. Как правило, на собеседование на английском приглашают от уровня B1, хотя у меня была студентка, которую я готовила к интервью на английском с уровнем А2. Всего за 3 занятия по полтора часа она была готова и прошла собеседование в IT-компанию на позицию бизнес-аналитика. Так что от желания очень много зависит.

Давайте посмотрим, что происходит с другой стороны

Вот что рассказал Денис Тамкович, Python Developer в M&P, который проводит собеседования на английском, заодно оценивая его уровень.

— В первую очередь я смотрю на то, как быстро и уверенно человек отвечает на вопросы. Как много он может ответить. Это придает уверенность, что и в разговоре с заказчиком или иностранными сотрудниками проблем не будет. Главное, уметь общаться и читать техническую литературу.

Умение общаться и читать техническую литературу подтвердили, какие еще есть нюансы?

— Иногда люди перед собеседованием прокачивают английский экспресс-методами. Это можно распознать, если они говорят «заготовками». Это неплохо, если человек сможет дальше ответить на дополнительные вопросы. Но если он говорит только «в лоб», это станет одной из причин отказа.

— Я советую быть даже немного самоуверенным, — продолжает Денис. — Подача информации — это одно из ключевых преимуществ человека, которому придается большое значение.

Добавляем уверенность в себе, и все получится. Или все-таки бывают сбои и у этой схемы?

— Иногда «дерьмо случается», — вспоминает Денис случай, который здорово его разозлил. — Я рекомендовал парня в одну известную контору 3 раза. Первые 2 собеседования он не проходил из-за слабого английского. Потом пошел на курсы и очень долго готовился. В результате, его даже на собеседование не позвали: предварительно переговорив по телефону, решили, что уровень английского А1-А2, продолжайте учить. Я был очень зол тогда, потому что сам работал именно там и знал, что человек технически очень крутой, и компания выиграет, взяв его на работу. Самое обидное, оказалось, что у HR был всего 1 месяц опыта работы: такое невозможно предугадать и что-то сделать в такой ситуации. У парня дела нормально: он очень прокачался и в английском, и улучшил собственную позицию в своей текущей IT-компании, но, конечно, отказавшую ему компанию больше не рассматривает как вариант. И от этого теряет именно эта компания, а не он.