Скидка 15% на все IT-курсы!
00:00:00:00
Успей записаться на курсы, до повышения цен с 1 марта!
Our Website is Almost Ready
Launch a targeted campaign.
Scale your infrastructure with our simple service.
Scale your infrastructure with our simple service.
Days
Hours
Minutes
Seconds
19 сентября
TMS и B2B — братья навек
Через полтора года 90% белорусских организаций будут испытывать острую нехватку IT-кадров. Эту проблему видим в первую очередь мы — сотрудники EdTech-сегмента. Видим и стараемся купировать, запуская множество программ для работы с корпоративными клиентами. О том, как строится взаимодействие бренда TMS с рынком B2B — подробнее в материале.
TMS и B2B — братья навек
Время чтения: 6 минут
Время чтения: 6 минут
- Недостаток IT-кадров в Беларуси — ожидается, что 90% белорусских организаций будут испытывать нехватку специалистов через полтора года. TMS активно работает с корпоративными клиентами для решения этой проблемы.
- Корпоративные клиенты TMS — с 2020 года школа обучает представителей компаний из Беларуси, России, Казахстана и других стран, предлагая специализированные программы для корпоративного сектора.
- Востребованные курсы — автоматизация тестирования, аналитика (бизнес- и системная), бэкенд-разработка, мобильная разработка и DevOps являются основными направлениями, которые выбирают компании для обучения своих сотрудников.
- Тренды B2B EdTech на 2025 год — ожидается рост спроса на дата-инженеров, системных аналитиков, DevOps, ML-инженеров, специалистов по кибербезопасности, фулстек-разработчиков и экспертов по кроссплатформенной разработке.
- Кастомизация программ — ключевое преимущество TMS заключается в возможности адаптировать программы под нужды конкретного бизнеса, обеспечивая результативное обучение сотрудников и повышение их профессиональных навыков.
Корпоративные клиенты нашей IT-школы
Лавстори TeachMeSkills и B2B началась во второй половине 2020 года. Фактически мы работаем с корпоративными клиентами «во взрослом» формате на протяжении последних четырех лет. Сначала школа взаимодействовала только с компаниями из родного белорусского домена. Сейчас дела обстоят так:
— Много компаний приводят сотрудников на обучение? Есть ли крутые достижения и цифры, которыми можно поделиться?
— «Скажем так, от месяца к месяцу мы фиксируем небольшой рост (1-7%). За все время работы школа обучила порядка 500 представителей разных компаний. Показатель небольшой, но стоит понимать, что доменная экспертиза TMS всегда была связана с B2C. И относительно недавно, около года назад, мы поняли, каким образом хотим выстраивать отношения с корпоративным сектором. Потому что раньше бренд работал только по входящему трафику», — Илья Рублевский, директор TeachMeSkills.
Лавстори TeachMeSkills и B2B началась во второй половине 2020 года. Фактически мы работаем с корпоративными клиентами «во взрослом» формате на протяжении последних четырех лет. Сначала школа взаимодействовала только с компаниями из родного белорусского домена. Сейчас дела обстоят так:
- Беларусь — 90% всех корпоративных заказчиков EdTech-услуг.
- Россия.
- Казахстан.
- Другие страны.
— Много компаний приводят сотрудников на обучение? Есть ли крутые достижения и цифры, которыми можно поделиться?
— «Скажем так, от месяца к месяцу мы фиксируем небольшой рост (1-7%). За все время работы школа обучила порядка 500 представителей разных компаний. Показатель небольшой, но стоит понимать, что доменная экспертиза TMS всегда была связана с B2C. И относительно недавно, около года назад, мы поняли, каким образом хотим выстраивать отношения с корпоративным сектором. Потому что раньше бренд работал только по входящему трафику», — Илья Рублевский, директор TeachMeSkills.
Стань востребованным IT-специалистом
Оставь заявку в форме ниже и мы проконсультируем тебя в ближайшее время.
На какие курсы компании отправляют сотрудников
Срез востребованности специальностей, интересных «корпоратам», неоднороден. Если брать в расчет период между 2023 и 2024 годом, пальма первенства досталась… автоматизированному тестированию. В определенной степени даже без привязки к языку.
Если запрос на язык все-таки был, то чаще спрашивали о C#. В кругах, например, российских компаний «шарпы» пользуются большой популярностью. Следом идет Java, как хорошее корпоративное решение для написания автотестов. Замыкают цепочку Python и JavaScript.
Помимо автоматизированного тестирования, востребованы:
Срез востребованности специальностей, интересных «корпоратам», неоднороден. Если брать в расчет период между 2023 и 2024 годом, пальма первенства досталась… автоматизированному тестированию. В определенной степени даже без привязки к языку.
Если запрос на язык все-таки был, то чаще спрашивали о C#. В кругах, например, российских компаний «шарпы» пользуются большой популярностью. Следом идет Java, как хорошее корпоративное решение для написания автотестов. Замыкают цепочку Python и JavaScript.
Помимо автоматизированного тестирования, востребованы:
- Специальности, связанные с аналитикой. Бизнес-анализ или системный анализ соответственно.
- Направления, касающиеся разработки. Бэкенд (на Java или C#) и мобильный девелопмент (преимущественно, Android).
- Сферы, находящиеся на стыке с айти. Те, что не нуждаются в строгом техническом профиле, вроде проектного менеджмента.
DevOps — еще одна специальность, исторически приносящая школе много B2B-клиентов. Ей интересуются как те представители юридических лиц, что оплачивают свое обучение самостоятельно, так и те ребята, что приходят по прямому целевому запросу с оплатой от компании
Илья Рублевский
Директор TMS
Три рынка корпоративного онлайн-образования
TeachMeSkills оказывает услуги на трех рынках корпоративного онлайн-образования — белорусском, российском и международном. Если говорить о разнице подхода, то в «тонусе» нас держат россияне. Из-за более развитого состояния самой индустрии EdTech.
Мы понимаем, что компаний, готовых отправлять к нам не 1-3 спецов, а целые учебные группы от 5 до 8 человек, много. Но каждая из них нуждается в кастомной модели обучения. Чтобы мы обрабатывали их запросы персонально — привлекали внутренних и внешних экспертов, а также создавали учебные драфты с намеченными треками.
Причем последние обязаны считаться оптимальными и для сотрудников, и для самих организаций. Почему важно учитывать соотношение сразу двух сторон в этой матрице? Давай разберемся:
TeachMeSkills оказывает услуги на трех рынках корпоративного онлайн-образования — белорусском, российском и международном. Если говорить о разнице подхода, то в «тонусе» нас держат россияне. Из-за более развитого состояния самой индустрии EdTech.
Мы понимаем, что компаний, готовых отправлять к нам не 1-3 спецов, а целые учебные группы от 5 до 8 человек, много. Но каждая из них нуждается в кастомной модели обучения. Чтобы мы обрабатывали их запросы персонально — привлекали внутренних и внешних экспертов, а также создавали учебные драфты с намеченными треками.
Причем последние обязаны считаться оптимальными и для сотрудников, и для самих организаций. Почему важно учитывать соотношение сразу двух сторон в этой матрице? Давай разберемся:
- Сотрудникам должно быть интересно получать образование. В идеале нужно сделать так, чтобы они видели пользу в течение всего периода обучения. Кажется, что когда компания платит деньги, получение или, наоборот, неполучение результата — не наше дело. Но для TMS этот момент является первостепенным.
- Бизнес должен понимать, что он платит деньги за то, к каким итогам придет. Это наиболее важное звено в цепочке. Если компания подготовит специалистов и добьется с их помощью улучшения коммерческих показателей — ее руководители обязательно обратятся к нам еще раз.
Важное отличие нашей школы — это умение кастомизировать учебную программу и ее содержание под нужды любого клиента. Естественно, только в тех областях, где у нас есть эксперты и экспертиза
Илья Рублевский
Директор TMS
Тренды B2B EdTech на 2025 год
На протяжении последних 3-5 лет мы наблюдаем одну и ту же тенденцию. Базовые продукты (из раздела «для новичков») корпоративным клиентам неинтересны. То есть, юридические лица не хотят учить стажеров, которые не разбираются в айти в принципе, тому же мануальному тестированию. За редким исключением.
В большинстве ситуаций мы видим запрос на так называемый апскилл. Когда нужно отправить на обучение сотрудника, уже успевшего поработать энное количество времени и получить определенную экспертизу. Чтобы «забустить» существующие технологические или информационные процессы.
Если давать прогнозы, связанные с ростом востребованности на те или иные специальности, то не в обиде останутся:
На протяжении последних 3-5 лет мы наблюдаем одну и ту же тенденцию. Базовые продукты (из раздела «для новичков») корпоративным клиентам неинтересны. То есть, юридические лица не хотят учить стажеров, которые не разбираются в айти в принципе, тому же мануальному тестированию. За редким исключением.
В большинстве ситуаций мы видим запрос на так называемый апскилл. Когда нужно отправить на обучение сотрудника, уже успевшего поработать энное количество времени и получить определенную экспертизу. Чтобы «забустить» существующие технологические или информационные процессы.
Если давать прогнозы, связанные с ростом востребованности на те или иные специальности, то не в обиде останутся:
- Дата-инженеры и дата-аналитики. Ребята, которые занимаются обработкой и анализом данных.
- Системные аналитики. Эксперты, понимающие, каким образом выстраиваются циклы систем и когда запускаются проекты.
- SRE-инженеры. Сотрудники, отвечающие за бесперебойность работы высоконагруженных сервисов.
- DevOps-инженеры, умеющие синхронизировать этапы создания программных продуктов.
- Специалисты в области кибербезопасности. Они разрабатывают и реализуют комплексы мер по защите информационных систем.
- ML-инженеры. Алгоритмы ИИ уже внедрены почти во все сферы коммерции, и компаниям нужны люди, готовые с ними работать.
- Фулстек-специалисты. Парни, умеющие сразу и во фронтенд, и в бэкенд, и даже иногда в «мобилки».
- Эксперты по кроссплатформенной разработке. Ребята, владеющие «Флаттером» и его аналогами.
А еще востребованными останутся «специалисты общего технического профиля». Умеющие писать код, работать с AI и взаимодействовать с клауд-решениями. Знающие много других интересных инструментов вроде месседж-брокеров, Apache Kafka и так далее. Владеющие тем, что уже необходимо применять как золотой стандарт разработки
Илья Рублевский
Директор TMS
Что корпоративные клиенты говорят о нас
В завершение хотелось бы сказать, что B2B-рынок для нас — не младший брат-розбiйник, ворующий деньги из кошелька. А дорогой дядюшка, с которым мы поддерживаем плотный контакт. И будем поддерживать дальше, ведь острый дефицит квалифицированных кадров в IT заметен как на российском, так и на белорусском рынке.
В завершение хотелось бы сказать, что B2B-рынок для нас — не младший брат-розбiйник, ворующий деньги из кошелька. А дорогой дядюшка, с которым мы поддерживаем плотный контакт. И будем поддерживать дальше, ведь острый дефицит квалифицированных кадров в IT заметен как на российском, так и на белорусском рынке.
Что корпоративные клиенты говорят о нас
В завершение хотелось бы сказать, что B2B-рынок для нас — не младший брат-розбiйник, ворующий деньги из кошелька. А дорогой дядюшка, с которым мы поддерживаем плотный контакт. И будем поддерживать дальше, ведь острый дефицит квалифицированных кадров в IT заметен как на российском, так и на белорусском рынке.
В завершение хотелось бы сказать, что B2B-рынок для нас — не младший брат-розбiйник, ворующий деньги из кошелька. А дорогой дядюшка, с которым мы поддерживаем плотный контакт. И будем поддерживать дальше, ведь острый дефицит квалифицированных кадров в IT заметен как на российском, так и на белорусском рынке.
Стань востребованным
IT-специалистом
IT-специалистом
Оставь заявку в форме ниже и мы проконсультируем тебя в ближайшее время.
Над материалом работал: Миша Агеев
Понравился материал? Поделись им с друзьями!