Recruiter / рекрутер Самое главное отличие ресечера от рекрутера в том, что первый работает с информацией в онлайне, а последний - с кандидатами в офлайне. И здесь мы говорим про второй этап найма. Придя на собеседование, наверняка вы встретитесь с рекрутером, так как именно он будет проводить собеседование и оценивать ваши soft skills.
Рекрутер изучает резюме, проводит собеседования, подбирает персонал, определяет компетенции соискателя согласно вакантной должности.
Кроме этого:
1/ определяет потребности в найме;
2/ уточняет требования менеджера по тому, какой кандидат ему нужен;
3/ поддерживает и развивает профессиональные контакты;
4/ озвучивает фидбек по результатам собеседований с кандидатами;
5/ формирует партнерские отношения с нанимающими менеджерами.
Работа рекрутером предполагает постоянный контакт с людьми, поэтому важно развить в себе:
1/ коммуникабельность: здесь не стоит подробно рассказывать, так как понятно, что главная задача рекрутера - найти точки соприкосновения с любым кандидатом;
2/ нетворкинг: да, кроме всего, важно уметь формировать профессиональные связи;
3/ способность убеждать: не просто убеждать, а заинтересовывать. Задача рекрутера - акцентировать внимание соискателя на реальных выгодах, чтобы тот в итоге принял оффер. И в вашей компании на одного специалиста стало больше;
4/ стрессоустойчивость: работа с людьми не всегда проста, как может показаться. Кандидаты бывают всякие, отношение с их стороны также бывает исключительным. Да и форс-мажоры никто не отменял. Поэтому для рекрутерства нужно иметь стальные… нервы.
К слову, если хочешь стать рекрутером в IT, то наш онлайн курс поможет освоить азы профессии. Подробнее по ссылке:
https://teachmeskills.by/kursy-programmirovaniya/it-recruiter-online