Кто и кого нанимает в IT — ультимативный разбор рынка с прогнозами на 2025-й

Каких джунов ждут айтишные компании

Можно сказать, что рынок ждет джуна со знаниями крепкого мидла. За исключением стажера, который часто не претендует на зарплату в принципе. От новичка требуют:

• внушительный стек знаний в нескольких доменных технологиях;
• наличие сильного пет-проекта, на который можно сослаться;
• опыт работы в команде и понимание соответствующих процессов;
• английский язык на уровне B1 или B2.

«Конечно, кого-то такие требования демотивируют. Ребята, которые входили в айти в период между 2010 и 2020 годом, понимают, что сегодня их путь был бы в разы сложнее. Но с другой стороны, если вы найдете работу сейчас, есть большая вероятность, что после прохождения испытательного срока вы останетесь», — Илья Рублевский, директор TMS.

Как увеличить свои шансы на трудоустройство

Несмотря на все потрясения, особенности кадрового рынка в IT давно стабилизировались. Можно с уверенностью сказать, что нужно делать джуну (или студенту, который только записался на курсы) для повышения своих шансов на успешное трудоустройство:

1. Погружаться в предметную область. Быть совестливым с собой и со своим решением. Стандартная рабочая неделя состоит из 40 часов. Еще 20 часов нужно уделять новому хобби, которое рано или поздно станет настоящим ремеслом.
2. Формировать портфолио. Развивать пет-проекты — не чураться что-то делать, ошибаться, нагромождать, смотреть, писать или даже копировать. Только так можно набить руку и улучшить хардовые скиллы.
3. Искать стажировки. Даже неоплачиваемые. Они позволяют понять тот вектор, в котором следует копать дальше. Окунуться в рабочий процесс — определить, как выглядят будни программиста в реальной жизни.

Попрактиковаться в прохождении собеседований. Специалисты Карьерного центра TeachMeSkills всегда рады провести дополнительную консультацию. Кроме того, скоро мы запустим интересную услугу — индивидуальный «собес» с преподавателем.

Прогнозы, связанные с зарплатами и спросом на позиции

Попробуем спрогнозировать динамику кадрового рынка в IT на 2025 год. Сосредоточимся на белорусском и отчасти российском сегменте, какими видим их мы. Представим, что ситуация сохраняет статус-кво. С точки зрения экономики и политики все остается на таких же рельсах, как и сейчас. Тогда явно растет спрос:

• на системных аналитиков, бизнес-аналитиков и управленцев;
• на графических и UI/UX-дизайнеров;
• на продуктовых аналитиков, дата-аналитиков и дата-инженеров;
• на ML-инженеров и девопс-инженеров;
• на специалистов по кибербезопасности;
• на автоматизаторов тестирования.

Работодатели будут интересоваться и экспертами в области классической разработки — преимущественно, на Go и Python. На «мобильном» рынке продолжат царствовать Android и Flutter. Во фронтенде — тот же стабильный спрос на актуальный стек, но с упором на React или Node.JS. В общем, на волне «хайпа» окажется все то, что цветет и пахнет уже сейчас.

Зарплата будет индексироваться исходя из ситуации в экономике. Резких скачков в сторону повышения или понижения ждать не стоит. Хотя айтишников обычно стараются не обижать, рынок на данный момент обеспечен кадровыми ресурсами. За исключением совсем редких и явно специфических позиций.

«Давайте посмотрим, что даст миру выход ChatGPT 5.0, Claude 4 и других удивительных инструментов. Хайп на AI-ассистентах и моделях не спадает, но становится достаточно зрелым, обдуманным и приземленным.

Инвесторы, которые вложились в это дело «на хаях», сейчас начинают понимать, что в ближайшее время окупаемости может и не случиться. Потому что развитие AI-технологий сопряжено с большим количеством других сложностей, которые наблюдаются в IT», — Илья Рублевский, директор TMS.