Жутко выгодное предложение!
00:00:00:00
Скидки до 30% на курсы TeachMeSkills с 28.10 по 3.11
Our Website is Almost Ready
Launch a targeted campaign.
Scale your infrastructure with our simple service.
Days
Hours
Minutes
Seconds
9 октября

Кто и кого нанимает в IT — ультимативный разбор рынка с прогнозами на 2025-й

Люди, в тему не слишком погруженные, считают айти землей обетованной. Мол, здесь всегда все в порядке: компании насыпают сотрудникам миллионы, а вакансий хватает каждому. На практике дела обстоят иначе. О том, как именно выглядит «местный» кадровый рынок и каким он будет в грядущем 2025 году — подробнее в материале.
Кто и кого нанимает в IT: анализ кадрового рынка и прогнозы на 2025 год
Время чтения: 4 минуты

  1. Мифы и реальность IT-рынка — разбор стереотипов о зарплатах и доступности вакансий в IT.
  2. Изменения на рынке работодателей — уход западных компаний и рост российского спроса.
  3. Востребованные направления — от backend и frontend-разработки до автоматизации тестирования и аналитики.
  4. Проблемы кадрового дефицита — нехватка специалистов и сложная ситуация для iOS-разработчиков.
  5. Требования к джунам — навыки, которые ожидают от начинающих специалистов.
  6. Рекомендации для повышения шансов на трудоустройство — советы по стажировкам, проектам и собеседованиям.
  7. Прогнозы на 2025 год — динамика зарплат и востребованные позиции в ближайшие годы.
Как изменился рынок работодателей

Эффект «айтишного бума» длится лет 10. Специалистам предлагают огромные зарплаты и кучу поблажек от государства. Однако кадровый дефицит никуда не делся.

Организации, которые раньше работали на западных заказчиков, с рынка уходят. Фирмы перестают оказывать услуги, находясь внутри нашей страны, по разным причинам. Параллельно увеличивается спрос со стороны российского сектора.

В числе направлений, представляющих наибольший интерес для современных работодателей:
  • классическая разработка с прицелом на бэкенд;
  • фронтенд с упором на «Реакт»;
  • мобильная разработка на «Андроид»;
  • кроссплатформенная разработка на Flutter;
  • автоматизация тестирования;
  • дизайн, в том числе и графический;
  • аналитика данных;
  • проектный менеджмент.
Сложнее всего дела идут у мобильных разработчиков на iOS. В какой-то степени пострадал и гейм-девелопмент — найти работу в рамках этого направления стало труднее в разы. Но в общем нет ничего невозможного
Илья Рублевский
Директор TMS
Пара слов о кадровом дефиците

Вопрос кадрового голода в IT оставался актуальным во все времена. На протяжении последних 5-8 лет ни одно крупное издание не опубликовало новости о том, что рынок насыщен экспертами. Другой вопрос — соотношение новичков и специалистов. Джунов сейчас много, а конкуренция в их кругах — жесткая. Работодатели стараются диктовать свои условия — эта тенденция сохраняется.

Дефицит сотрудников, даже начинающих, в большей степени заметен на российском рынке. В Беларуси все-таки видна тенденция к насыщению. На международной арене, если брать регионы вроде Северной Америки и Европы, наем идет активно. С началом осени зарубежные рекрутерские процессы продолжают набирать обороты.

«Стоит ли сейчас входить в айти? Могу сказать одно: сегодня здесь стало сложнее, чем раньше. Ту ситуацию, которая была до 2022 года, мы вряд ли увидим снова. Поэтому вопрос риторический — задать его нужно в первую очередь себе.
-Можно ли найти работу? -Можно.
-Есть ли хорошие перспективы построения карьеры? -Есть.
-Существуют ли факторы, делающие трудоустройство невозможным? -Нет.
Но стоит понимать, что «входу» придется отдать много времени
Илья Рублевский
Директор TMS
Каких джунов ждут айтишные компании

Можно сказать, что рынок ждет джуна со знаниями крепкого мидла. За исключением стажера, который часто не претендует на зарплату в принципе. От новичка требуют:
  • внушительный стек знаний в нескольких доменных технологиях;
  • наличие сильного пет-проекта, на который можно сослаться;
  • опыт работы в команде и понимание соответствующих процессов;
  • английский язык на уровне B1 или B2.
«Конечно, кого-то такие требования демотивируют. Ребята, которые входили в айти в период между 2010 и 2020 годом, понимают, что сегодня их путь был бы в разы сложнее. Но с другой стороны, если вы найдете работу сейчас, есть большая вероятность, что после прохождения испытательного срока вы останетесь», — Илья Рублевский, директор TMS.
Стань востребованным IT-специалистом
Оставь заявку в форме ниже и мы проконсультируем тебя в ближайшее время.
Как увеличить свои шансы на трудоустройство

Несмотря на все потрясения, особенности кадрового рынка в IT давно стабилизировались. Можно с уверенностью сказать, что нужно делать джуну (или студенту, который только записался на курсы) для повышения своих шансов на успешное трудоустройство:

  1. Погружаться в предметную область. Быть совестливым с собой и со своим решением. Стандартная рабочая неделя состоит из 40 часов. Еще 20 часов нужно уделять новому хобби, которое рано или поздно станет настоящим ремеслом.
  2. Формировать портфолио. Развивать пет-проекты — не чураться что-то делать, ошибаться, нагромождать, смотреть, писать или даже копировать. Только так можно набить руку и улучшить хардовые скиллы.
  3. Искать стажировки. Даже неоплачиваемые. Они позволяют понять тот вектор, в котором следует копать дальше. Окунуться в рабочий процесс — определить, как выглядят будни программиста в реальной жизни.
Попрактиковаться в прохождении собеседований. Специалисты Карьерного центра TeachMeSkills всегда рады провести дополнительную консультацию. Кроме того, скоро мы запустим интересную услугу — индивидуальный «собес» с преподавателем.
Чем больше собеседований вы пройдете и чем больше подробных ответов на технические вопросы получите, тем увереннее будете себя чувствовать. Практикуйтесь, ищите мок-интервью, смотрите, о чем там спрашивают и интересуйтесь компаниями
Илья Рублевский
Директор TMS
Прогнозы, связанные с зарплатами и спросом на позиции

Попробуем спрогнозировать динамику кадрового рынка в IT на 2025 год. Сосредоточимся на белорусском и отчасти российском сегменте, какими видим их мы. Представим, что ситуация сохраняет статус-кво. С точки зрения экономики и политики все остается на таких же рельсах, как и сейчас. Тогда явно растет спрос:

Работодатели будут интересоваться и экспертами в области классической разработки — преимущественно, на Go и Python. На «мобильном» рынке продолжат царствовать Android и Flutter. Во фронтенде — тот же стабильный спрос на актуальный стек, но с упором на React или Node.JS. В общем, на волне «хайпа» окажется все то, что цветет и пахнет уже сейчас.

Зарплата будет индексироваться исходя из ситуации в экономике. Резких скачков в сторону повышения или понижения ждать не стоит. Хотя айтишников обычно стараются не обижать, рынок на данный момент обеспечен кадровыми ресурсами. За исключением совсем редких и явно специфических позиций.

«Давайте посмотрим, что даст миру выход ChatGPT 5.0, Claude 4 и других удивительных инструментов. Хайп на AI-ассистентах и моделях не спадает, но становится достаточно зрелым, обдуманным и приземленным.

Инвесторы, которые вложились в это дело «на хаях», сейчас начинают понимать, что в ближайшее время окупаемости может и не случиться. Потому что развитие AI-технологий сопряжено с большим количеством других сложностей, которые наблюдаются в IT», — Илья Рублевский, директор TMS.
Несмотря на все революции, кадровый рынок в IT остается стабильным.
Поэтому самое время записаться на курсы в школу TeachMeSkills. Тебя ждут крутые учебные программы и лучшие наставники — действующие спецы международных команд. Будем ждать!
Стань востребованным
IT-специалистом
Оставь заявку в форме ниже и мы проконсультируем тебя в ближайшее время.
Над материалом работал: Миша Агеев
Понравился материал? Поделись им с друзьями!