22 июня

Как готовиться к собеседованиям и успешно их проходить.
Гайд. Часть 1

Поскольку запрос в гугле «как проходить собеседования» бьет все рекорды, мы не можем оставить без внимания такую важную тему. Читайте внимательно, прорабатывайте примеры и будьте готовы! Всегда готовы, ответите вы после нашего гайда. Погнали!
Сначала прелюдия

Прежде чем вы попадете на офлайн либо зум-собеседование, нужно грамотно заполнить свое резюме, профиль на Линкедин и пройти первое телефонное собеседование с эйчаром.

О том, как грамотно подготовиться, расскажут нам Юлия Ражабова, HR Business Partner at TeachMeSkills, и Мария Антонова, Senior Recruiter Ten Square Games Wroclaw.
Резюме должно вас «продать» за 10 секунд

- Именно столько рекрутер тратит времени на отбор резюме для дальнейшего изучения — 10 секунд, — объясняет Юлия Ражабова. — Первой на глаза попадается шапка документа: название вакансии, ключевые навыки и последняя занимаемая должность. Если эта информация рекрутеру кажется не соответствующей вакансии, на которую он ищет сотрудника, то резюме отправляется в корзину. Вы должны сделать так, чтобы рекрутеру захотелось подольше задержать внимание на вашем резюме.
Лайфхак №1:

Внимательно прочитайте текст вакансии. Там обычно есть все необходимые названия, роли, ключевые слова. Перефразируйте ваш опыт с использованием ключевых слов из описания вакансии — так вы зацепите внимание рекрутера. Уберите всю лишнюю информацию, все, что вас не «продает». Не указывайте пол, возраст, количество детей, домашний адрес: сфокусируйтесь на достижениях.
- Опыт и навыки нужно показать так, как вы в реальности думаете, действуете, влияете на бизнес работодателя, какой результат приносите компании, — продолжает Юлия. — Подумайте, что полезного вы сделали в прошлом. Например: внедрили систему ускоренного согласования проектов, благодаря которой сроки запуска новых проектов ускорились вдвое. Или разработали тренинг для новых сотрудников, после которого качество обслуживания клиентов улучшилось на 30%.
Лайфхак №2:

Описывая свой опыт, излагайте в прошедшем времени: «что я сделал». Так вы подчеркнете результат.

— Умение работать в команде — один из базовых навыков, который очень высоко ценится, — говорит Юлия. — Однако нужно соблюдать баланс: «я» должно быть много в вашем резюме.
— Умение работать в команде — один из базовых навыков, который очень высоко ценится, — говорит Юлия. — Однако нужно соблюдать баланс: «я» должно быть много в вашем резюме.
Лайфхак №3:

Не используйте фразы типа: участвовал в проекте, принимал участие в разработке … Это показывает вашу неуверенность в себе и попытку спрятаться за команду. Надо говорить: я разработал, я сделал, я придумал, я предложил.
Как преподнести свой опыт, если вы пришли из другой сферы

— Если вы приходите в IT из другой сферы, или вы вообще еще не работали, не расстраивайтесь. Имеющиеся у вас навыки тоже можно выгодно показать, — объясняет Юлия. — Сосредоточьтесь на том, чему вы научились, что сумели приобрести на прежнем месте работы либо учебы. Например, важнейший навык — коммуникабельность. Умение общаться, договариваться, убеждать ценится высоко и зачастую выше, чем технический бэкграунд. Или пунктуальность: вы не опаздываете на встречи, умеете расставлять приоритеты, точно планируете время, тем самым повышая свою личную продуктивность в организации своего рабочего времени — этому тоже можно научиться на любой работе и учебе.
Лайхфак №4:

Если вы были продавцом, напишите: благодаря своему опыту работы в продажах я приобрел навык коммуникации, легко нахожу общий язык с людьми, умею урегулировать конфликтные ситуации. Эти же навыки у вас могут быть и потому, что вы были старостой группы в университете: коммуникативным навыкам мы учимся, начиная с детского сада. Используйте это.
Как точно не надо делать!

Не описывайте свои навыки через запятую: коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, перфекционизм, ответственность и т.д. Это выглядит очень шаблонно и не «продает» вас. Рекрутер не заинтересуется таким резюме.

— Часто соискатели в резюме пишут, что хотят развиваться, совершенствоваться, применять свои знания на практике — это плохо, — объясняет Юлия. — Нужно писать, что вы дадите компании, потому что работодателю нужен результат для бизнеса, а не ваш личностный рост. Пишите, что вы принесете компании, а не наоборот.


Что обязательно нужно сделать!

— Обязательно пишите сопроводительное письмо, когда откликаетесь на вакансию, — акцентирует внимание Юлия. — Это отличный способ привлечь внимание, показать свою истинную мотивацию работать в выбранной компании. Не сводите сопроводительное письмо к формальности: «Здравствуйте! Меня зовут Екатерина, во вложении — мое резюме. До свидания». До свидания, скажет про себя рекрутер и отправит письмо в корзину. Иногда именно сопроводительное письмо становится последним аргументом, когда выбирают кандидатуру из 2-3, прошедших все этапы собеседования.
Лайфхак №5:

Напишите неформальным, простым человеческим языком о проектах, в которых хотите участвовать, покажите связь вашего опыта с деятельностью компании, продемонстрируйте искреннюю мотивацию работать именно здесь.
Заполняем профиль на Линкедин

— В принципе, все те же самые «уловки», о которых я рассказала относительно составления резюме, «работают» и в случае с LinkedIn, — поясняет Юлия. — Самое важное: профиль должен быть максимально заполнен. Чем качественнее и полнее профиль, тем чаще и ближе он будет появляться у рекрутеров в выдаче по запросам. Писать нужно так же: свой опыт описывать, приобретенные навыки, примеры, в которых вам удалось чего-то добиться, показывая это через призму результата для компании. Чтобы профиль был активным, нужно добавить не менее 50 друзей. Эта соцсеть работает по системе трех рукопожатий: вы видите там «друзей», их «друзей» и их «друзей». Все, больше там никого не видно.
Лайфхак №6:

Добавляйте в друзья (там они называются — коннекты) профили, у которых много коннектов: так вы расширите поле вашей видимости. Добавляйте рекрутеров, разработчиков и обязательно каждому пишите вежливое сопроводительное письмо вроде такого: «Здравствуйте! Меня зовут Александр, я расширяю свои контакты. Буду рад, если вы добавите меня в свои друзья. Спасибо!»
— Важно также в шапке профиля сверху под фотографией написать, например, junior Java Developer/ Looking for work or Open for job opportunities. Рекрутеры часто выбирают среди тех, у кого есть пометка о поиске работы.
Лайфхак №7:

Обязательно перечислите свои навыки в соответствующем поле. Рекрутеры в поисковой строке пишут конкретные скиллы, например, для поиска Python-разработчика указывают «Django», потому что нужен кандидат, умеющий работать с этим фреймворком
— LinkedIn очень важен: по статистике, 80% вакансий рекрутеры закрывают именно через эту профессиональную соцсеть, — резюмирует Юлия. — Для того, чтобы рекрутеры сами вас находили и предлагали вакансии, нужно очень полно и тщательно заполнить профиль, добавить более 50 коннектов, выбирая коннекты с большим числом коннектов. Все эти хитрости и знание алгоритмов работы Линкедин помогут вам быть обнаруживаемыми рекрутерами и производить хорошее впечатление там, где нужно оставлять ссылку на свой LinkedIn. А в профессиональной среде это необходимо везде.
Телефонное собеседование — какие тут нюансы?

Что такое телефонное собеседование, как не слить первый же голосовой контакт с рекрутером, какие есть нюансы — рассказывает Мария Антонова.

— Во время телефонного интервью отсеивается очень много кандидатов, потому что думают, что телефонный разговор — не особенно важен, — говорит Мария. — На самом деле рекрутеров обучают проводить телефонное интервью: средняя продолжительность разговора — 25 минут, и за это время рекрутер должен понять вашу заинтересованность в работе, узнать об опыте, образовании, владении профессиональными навыками, ожидаемых условиях и режиме работы, зарплатных ожиданиях и, самое главное, «прощупать» ваши коммуникативные способности — soft-skills, которым сейчас придается огромное значение.
На заметку:

В своем календаре рекрутер закладывает в среднем 40 минут на разговор с кандидатом. Если с вами завершили разговор быстрее, чем за 10 минут, — вы не впечатлили. Если разговор очень долгий — это хороший признак, вы заинтересовали рекрутера.
Лайфхак:

После разговора пометьте себе все факты, которые вы называли, потому что во время разговора на другом конце провода тоже все записывают. На живом собеседовании рекрутер обязательно спросит об этом же, чтобы проверить, совпадут ли ваши ответы. Так проверяют, не приукрашиваете ли вы.
Итак, резюмируем первую часть нашего гайда

Для успешного успеха необходимо сделать следующее с учетом наших подсказок:

  • Грамотно составить резюме.
  • Обязательно писать сопроводительные письма «человеческим языком».
  • Плотно поработать с профилем на LinkedIn.
  • Продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки на телефонном собеседовании и запомнить, что говорили, потому что потом обязательно переспросят.
На заметку:

Юлия Ражабова ведет занятие «Трудоустройство в IT или как не остаться незамеченным» в конце каждого курса по всем направлениям в школе TeachMeSkills.

Мария Антонова разработала программу «Рекрутер в IT», по которой сейчас обучают в школе TeachMeSkills.
Во второй части публикаций про то, как успешно проходить собеседования, мы расскажем об этапах «живых» (зум) – собеседованиях с эйчарами. В третьей — о технических собесах, которые проводят разработчики. Не переключайтесь!
Над материалом работала Ольга Мурашко

Стань востребованным IT специалистом

Наша цель — дать тебе знания и опыт, достаточные для трудоустройства в крупнейшие IT компании.