Как готовиться к собеседованиям и успешно их проходить.
Гайд. Часть 1

Как преподнести свой опыт, если вы пришли из другой сферы

— Если вы приходите в IT из другой сферы, или вы вообще еще не работали, не расстраивайтесь. Имеющиеся у вас навыки тоже можно выгодно показать, — объясняет Юлия. — Сосредоточьтесь на том, чему вы научились, что сумели приобрести на прежнем месте работы либо учебы. Например, важнейший навык — коммуникабельность. Умение общаться, договариваться, убеждать ценится высоко и зачастую выше, чем технический бэкграунд. Или пунктуальность: вы не опаздываете на встречи, умеете расставлять приоритеты, точно планируете время, тем самым повышая свою личную продуктивность в организации своего рабочего времени — этому тоже можно научиться на любой работе и учебе.

Как точно не надо делать!

Не описывайте свои навыки через запятую: коммуникабельность, стрессоустойчивость, пунктуальность, перфекционизм, ответственность и т.д. Это выглядит очень шаблонно и не «продает» вас. Рекрутер не заинтересуется таким резюме.

— Часто соискатели в резюме пишут, что хотят развиваться, совершенствоваться, применять свои знания на практике — это плохо, — объясняет Юлия. — Нужно писать, что вы дадите компании, потому что работодателю нужен результат для бизнеса, а не ваш личностный рост. Пишите, что вы принесете компании, а не наоборот.


Что обязательно нужно сделать!

— Обязательно пишите сопроводительное письмо, когда откликаетесь на вакансию, — акцентирует внимание Юлия. — Это отличный способ привлечь внимание, показать свою истинную мотивацию работать в выбранной компании. Не сводите сопроводительное письмо к формальности: «Здравствуйте! Меня зовут Екатерина, во вложении — мое резюме. До свидания». До свидания, скажет про себя рекрутер и отправит письмо в корзину. Иногда именно сопроводительное письмо становится последним аргументом, когда выбирают кандидатуру из 2-3, прошедших все этапы собеседования.

Заполняем профиль на Линкедин

— В принципе, все те же самые «уловки», о которых я рассказала относительно составления резюме, «работают» и в случае с LinkedIn, — поясняет Юлия. — Самое важное: профиль должен быть максимально заполнен. Чем качественнее и полнее профиль, тем чаще и ближе он будет появляться у рекрутеров в выдаче по запросам. Писать нужно так же: свой опыт описывать, приобретенные навыки, примеры, в которых вам удалось чего-то добиться, показывая это через призму результата для компании. Чтобы профиль был активным, нужно добавить не менее 50 друзей. Эта соцсеть работает по системе трех рукопожатий: вы видите там «друзей», их «друзей» и их «друзей». Все, больше там никого не видно.

— Важно также в шапке профиля сверху под фотографией написать, например, junior Java Developer/ Looking for work or Open for job opportunities. Рекрутеры часто выбирают среди тех, у кого есть пометка о поиске работы.

— LinkedIn очень важен: по статистике, 80% вакансий рекрутеры закрывают именно через эту профессиональную соцсеть, — резюмирует Юлия. — Для того, чтобы рекрутеры сами вас находили и предлагали вакансии, нужно очень полно и тщательно заполнить профиль, добавить более 50 коннектов, выбирая коннекты с большим числом коннектов. Все эти хитрости и знание алгоритмов работы Линкедин помогут вам быть обнаруживаемыми рекрутерами и производить хорошее впечатление там, где нужно оставлять ссылку на свой LinkedIn. А в профессиональной среде это необходимо везде.

Телефонное собеседование — какие тут нюансы?

Что такое телефонное собеседование, как не слить первый же голосовой контакт с рекрутером, какие есть нюансы — рассказывает Мария Антонова.

— Во время телефонного интервью отсеивается очень много кандидатов, потому что думают, что телефонный разговор — не особенно важен, — говорит Мария. — На самом деле рекрутеров обучают проводить телефонное интервью: средняя продолжительность разговора — 25 минут, и за это время рекрутер должен понять вашу заинтересованность в работе, узнать об опыте, образовании, владении профессиональными навыками, ожидаемых условиях и режиме работы, зарплатных ожиданиях и, самое главное, «прощупать» ваши коммуникативные способности — soft-skills, которым сейчас придается огромное значение.

Итак, резюмируем первую часть нашего гайда

Для успешного успеха необходимо сделать следующее с учетом наших подсказок:

• Грамотно составить резюме.
• Обязательно писать сопроводительные письма «человеческим языком».
• Плотно поработать с профилем на LinkedIn.
• Продемонстрировать хорошие коммуникативные навыки на телефонном собеседовании и запомнить, что говорили, потому что потом обязательно переспросят.