Скидка 700 BYN
на все курсы до 31 мая!
3 мая

Где искать работу джунам
в 2024 году

Курсы успешно закончены, в портфолио уже есть первые проекты, которые были созданы во время обучения, резюме составлено — остается лишь получить заветный оффер! И в этой статье мы расскажем, как найти свою первую работу, будучи джуниор-специалистом.

Для удобства мы выделим три направления, позволяющих ознакомиться с актуальными вакансиями и проектами, на которые требуются новые специалисты:

  • сайты по поиску работы,
  • биржи фриланса,
  • и новое направление — телеграм-каналы.
Разберемся, в чем же здесь отличия.

Сайты по поиску работы чаще всего предлагают вам вакансии на full-time с перспективой контракта от 1 года минимум. Есть, конечно, и проектные/part-time предложения, но их меньше.

Это такие площадки, как Rabota.by, Praca.by, Хабр Карьера, hh.ru или социальная сеть LinkedIn. Везде ты создаешь свой профиль, заполняя всю нужную для hr-специалистов информацию, настраиваешь фильтры (работа в офисе/удаленная/гибрид, полная ставка/частичная занятость, город, желаемая зарплата и т.д.) — а дальше просто откликаешься на релевантные запросы.
Совет: заполняя информацию о себе, старайся использовать все предлагаемые блоки (обучение, опыт работы, о себе) — все это было добавлено туда не просто так, и многие рекрутеры отмечают удобство таких анкет. Некоторые из этих блоков необязательные — как сопроводительное письмо, например. Но если ты изучишь компанию, составишь нешаблонное письмо — твои шансы привлечь внимание к своей кандидатуре точно увеличатся.
Биржи фриланса более гибкие и свободные онлайн-платформы.

И что самое важное для только выпустившихся с курсов ребят — найти работу без опыта будет гораздо проще (так как всегда есть простые задачи, которую компаниям дешевле отдать на фриланс, чем нанимать специалиста в штат).

Ниже мы приведем небольшой список самых популярных и доступных для белорусов бирж фриланса, где ты сможешь найти проектные вакансии в направлении дизайна, программирования, маркетинга, аналитики.

  • Upwork
  • Freelancer
  • Fiverr
  • Guru
  • PeoplePerHour
Есть также специализированные, например, только для:

  • дизайнеров — 99designs
  • или для разработки на WordPress — Codeable
Есть также и эксклюзивная сеть внештатных работников — Toptal, где специалистов привлекают на важные проекты для ведущих компаний. Не для джуниор-специалистов, но можно использовать как мотивацию, куда стремиться (скажем, карьерная лестница для фрилансеров).
Совет: самостоятельность, ответственность и уверенность. То, что должно быть у тебя, если выбираешь путь фрилансера. Плата за гибкость и отсутствие контроля — это самоконтроль (начиная от поиска хороших работодателей и заканчивая своей добросовестностью). Чтобы не было как в шутке: ухожу с работы с 9 до 18:00 пять день в неделю, теперь буду работать 24/7 на себя.
А уверенность нужна, так как ты сам непосредственно продаешь свои услуги, гарантируешь их качество. С синдромом самозванца будет тяжело убедить клиента, что выбрать надо именно тебя (но не невозможно).
И третий вариант — телеграм-каналы

Так как искать работу на международных фриланс-биржах стало сложнее в связи с разными ограничениями, многие компании перешли в Телеграм.

Тут есть и стажировки, и работа на полную ставку в компании, и проектные задачи для фрилансеров. Удобный формат канала позволяет тебе быстро просмотреть Х новых сообщений (=вакансий) и сразу перейти к общению с hr-специалистом. И также здесь есть удобное разделение по направлениям: вакансии для дизайнеров, вакансии в gamedev, вакансии для PHP-разработчиков и т.д.

Это небольшой список наиболее популярных каналов, которые уже успели зарекомендовать себя как среди рекрутеров, так и среди соискателей.

Помимо ежедневных публикаций вакансий в сфере IT, здесь также можно найти анонсы хакатонов и других мероприятий для специалистов. Сам канал функционирует с 2022-го года и уже стал достаточно популярным за счет удобства. Ты видишь зарплату, условия и требования в небольшом компактном сообщении — и таким образом быстро фильтруешь подходящие для себя возможности.

Есть каналы, специализирующиеся на конкретном стеке технологий. Например, тут в основном ищут PHP-разработчиков (но бывают и исключения). Сам канал также удобно разделен на группы, где можно отдельно просматривать удаленные или офисные предложения.

Канал для тестировщиков, где есть и отдельные чаты по разным темам для обсуждения. Одна из проблем, с которой сталкиваются джуниор-специалисты в начале своей карьеры, — это отсутствие опытных коллег, с кем можно обсудить какие-либо вопросы. А такие комьюнити решают данную проблему.

Как понятно из названия, этот канал ориентирован на маркетологов, аналитиков, менеджеров и копирайтеров. Здесь есть вакансии и для опытных, и для начинающих специалистов.

Профильный канал предназначен для девопс-инженеров, где ежедневно публикуются соответствующие вакансии. Для связи с рекрутером даются ссылки на их телеграм, что очень удобно в плане коммуникации.

Канал ежедневно публикует новые вакансии, которые можно найти на платформе Finder. Также здесь можно найти полезные статьи по поиску работу.

Еще один специализированный канал для специалистов, работающих в области создания игр. Он предлагает вакансии для разработчиков, дизайнеров, художников, сценаристов и тестировщиков.

Совет: лучше подписаться на несколько каналов и со временем определить для себя наиболее релевантный. Где-то вакансии могут дублироваться, это нормально. Не забывай про манеры при общении (например, начать свое сообщение с приветствия) и отражай в первом сообщении сразу всю важную информацию и вопросы (например, упомяни название вакансии, прикрепи свое резюме, спроси об этапах собеседования или других волнующих тебя моментах).
С правильным подходом и стратегией вы сможете найти свое первое рабочее место. И вот несколько общих советов, которые могут помочь вам в этом:

1. Обучение и саморазвитие: Начни с углубленного изучения основных технологий и языков программирования, которые востребованы на рынке труда. Пройди онлайн-курсы, участвуй в хакатонах, читай профессиональные статьи и книги. Чем больше знаний и навыков будет, тем привлекательнее ты станешь для потенциальных работодателей.

2. Портфолио: Создай портфолио, в котором ты продемонстрируешь свои проекты, учебные задания, участие в стажировках. Это поможет работодателям оценить твою способность к решению задач и твой потенциал.

3. Комьюнити: Присоединяйся к профессиональным сообществам, форумам, группам в социальных сетях, где обсуждаются темы IT. Это поможет завести контакты с другими специалистами, получить советы и рекомендации, а также узнать о возможностях для джунов.

4. Стажировки: Рассмотри возможность прохождения стажировки в IT-компании. Это отличный способ получить опыт работы, понять внутренние процессы компании и показать свои навыки.

5. Активный поиск работы: Используй все специализированные платформы для поиска работы в IT, которые мы упомянули выше. Отправляй резюме на вакансии, которые соответствуют твоим навыкам и интересам, но не бойся пробовать свои силы, если где-то сомневаешься. Иногда описание вакансии отражает идеального кандидата, но некоторые моменты, по факту, могут быть несущественны (или можно обучиться этому в процессе работы).

6. Проекты с открытым исходным кодом: Присоединяйся к проектам с открытым исходным кодом на GitHub или других платформах. Это поможет не только расширить свое портфолио, но и получить ценный опыт работы в команде и улучшить свои навыки.
Понравился материал? Поделись им с друзьями!

Стань востребованным IT специалистом

Наша цель — дать тебе знания и опыт, достаточные для трудоустройства в крупнейшие IT компании.